De risico's van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte
By Mr. Lars Koning — March 2, 2026
Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte lijkt soms een praktische oplossing. De arbeidsrelatie loopt niet goed, het herstel duurt langer dan verwacht en de werkgever stelt voor om “in goed overleg” uit elkaar te gaan. Op papier klinkt dat redelijk. In de praktijk is het vaak een juridisch ingrijpende beslissing.
Tijdens ziekte geniet een werknemer namelijk wettelijke bescherming. Er geldt een opzegverbod en de werkgever moet in beginsel maximaal 104 weken loon doorbetalen. Daarnaast gelden er re-integratieverplichtingen op grond van de Wet verbetering poortwachter. Die bescherming valt grotendeels weg op het moment dat een vaststellingsovereenkomst wordt getekend.
De vraag is dus niet alleen of het mág, maar vooral of het verstandig is.
Ontslagbescherming tijdens ziekte
Op grond van artikel 7:670 BW mag een werkgever een werknemer tijdens de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid in beginsel niet ontslaan. Dit wordt het opzegverbod genoemd.
Gedurende die periode heeft de werknemer recht op loondoorbetaling en moet de werkgever actief meewerken aan re-integratie. Als het UWV oordeelt dat de werkgever onvoldoende inspanningen heeft verricht, kan zelfs een loonsanctie worden opgelegd. In dat geval wordt de loondoorbetalingsverplichting verlengd, maximaal met één jaar.
Deze bescherming is bedoeld om rust en inkomenszekerheid te bieden tijdens herstel.
Mag een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte?
Een vaststellingsovereenkomst is juridisch toegestaan, ook tijdens ziekte. Het opzegverbod staat daar formeel niet aan in de weg, omdat er geen sprake is van een eenzijdige opzegging door de werkgever, maar van beëindiging met wederzijds goedvinden.
Dat betekent echter niet dat iedere vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte verstandig is. De vrijwilligheid moet vaststaan en er mag geen ongeoorloofde druk worden uitgeoefend. Zeker wanneer iemand ziek thuis zit, wordt kritisch gekeken naar de omstandigheden waaronder de overeenkomst tot stand is gekomen.
Bovendien moet goed worden gekeken naar de financiële en sociale zekerheidsrechtelijke gevolgen.
Wat geef je op als je tekent?
Wie tijdens de eerste twee ziektejaren een vaststellingsovereenkomst tekent, beëindigt daarmee de arbeidsovereenkomst én de bijbehorende bescherming. De loondoorbetalingsverplichting stopt, de re-integratieverplichtingen vervallen en het opzegverbod geldt niet langer.
Dat kan betekenen dat je afstand doet van maximaal twee jaar inkomenszekerheid of zelfs langer als een loonsanctie in beeld had kunnen komen. Daar staat meestal een beëindigingsvergoeding tegenover. De kernvraag is dan of die vergoeding daadwerkelijk opweegt tegen het verlies van wettelijke bescherming.
Die afweging verschilt per situatie, maar wordt vaak onderschat.
Gevolgen voor WW, Ziektewet en WIA
Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte heeft directe gevolgen voor je uitkeringspositie.
Voor een WW-uitkering geldt dat je beschikbaar moet zijn voor arbeid. Ben je op de einddatum nog arbeidsongeschikt, dan bestaat in beginsel geen recht op WW. Word je vóór de einddatum hersteld gemeld en ben je daadwerkelijk arbeidsgeschikt, dan kan WW mogelijk wel in beeld komen, mits de vaststellingsovereenkomst correct is geformuleerd en in de ogen van het UWV geen sprake is van verwijtbare werkloosheid.
Ga je ziek uit dienst tijdens de eerste 104 weken, dan kan het UWV oordelen dat sprake is van een zogenoemde benadelingshandeling. Daarmee wordt bedoeld dat je vrijwillig afstand hebt gedaan van je recht op loondoorbetaling door de werkgever. In dat geval kan een Ziektewetuitkering worden geweigerd of gekort.
Ook een WIA-uitkering komt meestal niet in beeld als je vóór afloop van de 104 weken uit dienst gaat, omdat de wettelijke wachttijd dan nog niet is volgemaakt.
De combinatie van deze regels maakt dat iemand in het slechtste geval zonder loon én zonder (volledige) uitkering kan komen te zitten.
Zorgvuldige beoordeling is essentieel
Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte raakt zowel het arbeidsrecht als het sociaal zekerheidsrecht. De financiële gevolgen kunnen aanzienlijk zijn en verschillen sterk per situatie.
Daarom is het belangrijk om vóór ondertekening helder te krijgen:
- welke bescherming je opgeeft,
- wat de gevolgen zijn voor WW, Ziektewet of WIA,
- en of de geboden regeling in verhouding staat tot de risico’s.
Een handtekening is snel gezet. De gevolgen kunnen echter lang doorwerken.
Advies nodig over een VSO tijdens ziekte?
Wordt jou tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst aangeboden en twijfel je of ondertekenen verstandig is? Dan is het belangrijk om eerst je rechtspositie en uitkeringsrisico’s zorgvuldig te laten beoordelen.
Ik beoordeel vaststellingsovereenkomsten en onderhandel waar nodig over een regeling die wél recht doet aan jouw situatie en inkomenszekerheid.
Wil je jouw VSO laten toetsen of eerst sparren over de risico’s? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.