1. Steeds vaker eindigt een dienstverband met een VSO
Steeds meer werknemers krijgen een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden. Werkgevers kiezen hier sneller voor omdat procedures bij UWV of kantonrechter onvoorspelbaarder én tijdrovend zijn. Een VSO is dan een snellere en rustiger manier om het dienstverband te beëindigen.
Maar een VSO is geen standaarddocument. Kleine woorden of zinnen kunnen grote gevolgen hebben voor uw inkomen, uw WW-rechten en uw toekomst. Daarom is het verstandig om een VSO altijd te laten controleren voordat u tekent.
2. Wat is een VSO precies?
Een VSO is een schriftelijke, bindende afspraak tussen werknemer en werkgever om het dienstverband te beëindigen. Hierin staat wanneer het dienstverband stopt en onder welke voorwaarden. Wat u afspreekt, geldt. Daarom is zorgvuldigheid in dit proces van groot belang; afspraken moeten duidelijk zijn en risico’s moeten worden ondervangen.
3. Onderhandelen over een VSO vraagt om kennis
Een VSO lijkt soms eenvoudig, maar dat is het zeker niet. Onderhandelen vraagt om kennis van het arbeidsrecht, sociale zekerheidsrecht, welke afspraken redelijk zijn en het strategisch aspect van een onderhandeling . Zonder die kennis ziet u belangrijke risico’s niet en wordt niet alle onderhandelingsruimte benut. Een VSO kan redelijk ogen, maar dat in werkelijkheid niet zijn.
4. De wettelijke basis
Voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden geldt artikel 7:670b BW. U moet schriftelijk instemmen en heeft daarna een bedenktermijn van 14 dagen. Staat die niet in de overeenkomst, dan wordt dit 21 dagen. Na deze termijn is de overeenkomst in principe definitief.
De afspraken worden meestal vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. De termen vaststellingsovereenkomst en beëindigingsovereenkomst worden vaak door elkaar gebruikt, maar juridisch verschillen ze. Een vaststellingsovereenkomst heeft een eigen wettelijke regeling (artikel 7:900 BW e.v.) en wordt gebruikt om een geschil of onzekerheid te beëindigen. Een beëindigingsovereenkomst niet. Voor u maakt dit meestal weinig verschil, maar een VSO biedt de werkgever vaak meer juridische zekerheid.
5. Wanneer kan een VSO worden vernietigd?
Een VSO is bedoeld om duidelijkheid te geven en is meestal bindend. Alleen in uitzonderlijke situaties kan een werknemer een VSO vernietigen, zoals bij dwaling, bedreiging, bedrog of misbruik van omstandigheden. Rechters zijn hierin streng. In de praktijk lukt vernietigen zelden. Het is daarom verstandiger om een VSO vóór het tekenen te laten controleren dan achteraf te moeten procederen.
6. Vergoeding bij een VSO: geen recht op transitievergoeding
Veel werknemers denken dat zij via een VSO recht hebben op de transitievergoeding, maar dat klopt niet. Omdat u bij een VSO zelf instemt met het ontslag, bestaat er geen wettelijk recht op de transitievergoeding. De uiteindelijke vergoeding hangt volledig af van wat er wordt onderhandeld. Werkgevers gebruiken de transitievergoeding vaak als richtlijn, maar zij zijn daartoe niet verplicht. Vaak is er ruimte voor een aanvullende vergoeding. Meestal wordt ook afgesproken dat de werkgever de kosten voor juridisch advies vergoedt. Dit betekent dat ik u kosteloos kan bijstaan.
7. De WW en de VSO
Een VSO kan gevolgen hebben voor uw recht op een WW-uitkering. Het UWV beoordeelt scherp of u niet verwijtbaar werkloos bent geworden. Klein ogende details in de VSO kunnen al bepalen of u recht heeft op een uitkering. Dit onderdeel is specialistisch en complex. Daarom is het belangrijk dat de VSO juridisch correct is opgesteld en goed aansluit bij uw specifieke situatie.
8. Waarom u een VSO altijd moet laten controleren
Een VSO bepaalt uw rechten, uw inkomen en uw toekomst. Bij Koning Legal Services begeleid ik werknemers dagelijks bij het controleren en onderhandelen van VSO’s, zodat zij met zekerheid en rust kunnen tekenen. Ik zet mij in voor een optimale regeling die aansluit op uw behoeften. Dit betekent voor u:
✔️ Zekerheid over WW-rechten
✔️ Benutten van de onderhandelingsruimte
✔️ Voorkomen van verborgen risico’s
✔️ Professionele en persoonlijke begeleiding van begin tot eind
U tekent een VSO meestal maar één keer in uw carrière. Dan moet het goed zijn. Daarom: teken nooit zonder dat een specialist uw overeenkomst heeft gecontroleerd.
