Steeds meer werknemers krijgen een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden. Werkgevers kiezen hier sneller voor omdat procedures bij UWV of kantonrechter onvoorspelbaarder én tijdrovend zijn. Een VSO is dan een snellere en rustiger manier om het dienstverband te beëindigen.Maar een VSO is geen standaarddocument. Kleine woorden of zinnen kunnen grote gevolgen hebben voor uw inkomen, uw WW-rechten en uw toekomst. Daarom is het verstandig om een VSO altijd te laten controleren voordat u tekent.

De opkomst en het toenemend gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) rondom de arbeidsovereenkomst is een nieuwe technologische ontwikkeling op de arbeidsmarkt. Steeds meer werkgevers maken gebruik van AI bij het aannemen, beoordelen en soms zelfs ontslaan van werknemers.

De dynamiek van de Nederlandse arbeidsmarkt, gekenmerkt door een toenemend gebruik van flexibele arbeidskrachten, heeft de afgelopen jaren geleid tot significante onduidelijkheid omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties. Met name de vaststelling van de aanwezigheid van een arbeidsovereenkomst conform de definitie uit art. 7:610 BW is complex gebleken, in het bijzonder ten aanzien van het gezagscriterium ('in dienst van'). Deze onduidelijkheid heeft tot een toename van schijnzelfstandigheid geleid, waarbij arbeidsrelaties in de praktijk kenmerken van een dienstverband vertonen, maar wel worden aangeduid als overeenkomsten van opdracht.